CSUN主席和作为主席讨论促进公平和包容的变革

CSUN总裁Erika D. Beck

CSUN总裁Erika D. Beck

最近一次的校园对话网络研讨会于9月30日举行,CSUN校长Erika D. Beck和学生联合会主席Jonathan Hay共同讨论了他们未来的目标以及他们如何适应公平和包容。这些对话可以让学生向校园领导提出问题,并更多地了解学校正在进行的项目和变化。

Beck和Hay强调了计划中的全球西班牙裔服务机构(HSI)公平创新中心的影响,该中心是学校历史上最大的一笔捐赠,计划于2022年春季启动,并将使CSUN更具包容性。

Beck提供了即将到来的HSI公平创新中心的细节,该中心计划于2024年秋季开放,旨在激励历史上服务不足的群体的学生攻读学位,并发展在STEM(科学、技术、工程和数学)职业生涯中成功所需的技能。

贝克说:“公平创新中心的主要目的是促进消除我们校园中的公平差距,并学习并成为CSU周围的其他机构、州和国家的一个榜样。”“公平创新中心将真正成为一种独特的场所感,是我们为教学和学习推进卓越和未来创造性技术的集体方法的一个相当强大的象征。”

CSUN最近收到了慈善家兼作家麦肯齐·斯科特(MacKenzie Scott)和她的丈夫丹·朱伊特(Dan Jewett)捐赠的4000万美元,这是该机构历史上来自单一捐赠者的最大一笔捐赠。这笔捐款的一部分将用于支持贝克和海的共同目标,即实现大学教职工的多元化。他们表示,希望改革招聘和招聘做法,以提高留用率,这样校园就能从多元化的教职员工及其带来的文化财富中受益。

贝克说:“教师队伍多元化对促进学术卓越和学生成功至关重要。”大学的根基在于思想的交流,而思想的交流、不同的观点、身份认同和生活经历都是必不可少的。他们是我们力量和活力的重要来源,通过几十年的研究,我们还知道,多样化的团队更有创新性,更有效率。”

Beck分享的另一个主要目标是需要基于身份的资源和校园中心,这将有助于缩小平等差距。一个即将到来的学术资源中心是翻新的Sierra Annex,将在2022年春天破土动工。它将包括可持续的设计,允许灵活的学习和学生之间的合作。

乔纳森·海伊的肖像

学生会主席乔纳森·海

两位领导人表示,他们也希望增加对CSUN转校生的支持。“副总裁凯特林奥罗斯科和我一直非常热衷于与我们校园里的不同导师项目合作,这是一种参与的巨大方式,让学生有机会真正在校园找到自己的位置,并在那里建立联系,”海说。

海伊强烈鼓励学生参与正在进行的校园对话,因为他们的想法可以促进整个校园的变化。Beck还指出,教务长和负责学术事务的副校长Mary Beth Walker将领导一个路线图过程,这将有助于确定学生和教师的优先事项,为CSUN未来的变化和进步。

贝克说,她很高兴看到学生们今年秋天回到校园,她希望更多的学生将有机会在春天安全返回。贝克说,她希望减少限制,没有班级规模的限制,但最终,校园将遵循洛杉矶县的健康和安全指导方针。她补充说,明年1月将公布一项毕业典礼计划,其中将包括2020届和2021届毕业生与当前毕业班一起参加的机会。

联合学生主持校园对话在整个学期。

Baidu